Netto Markendiscounter

Vielfältige Aufgabenstellungen und Aufgabenbereiche gewährleisten Ihnen langfristige Perspektiven, Geborgenheit und Fortschritt. Die Leistung unserer Mitarbeitenden ist uns wichtig und wir fördern ihre Entwicklung. Mit verschiedenen Trainings und faire Bedingungen begleiten wir Sie bei Ihren Aufträgen. Es ist uns wichtig, dass Sie sich bei uns wohl fühlen und Ihr Potential entwickeln können.

Egal ob in einer unserer vielen Geschäftsstellen, in einer unserer Geschäftsstellen oder in unserer Hauptverwaltung in Maxhütte-Haidhof: Wir haben für Sie ein breites Spektrum an Einreisemöglichkeiten. Egal wo Sie anfangen, Sie werden einen abwechslungsreichen Arbeitstag mit aufregenden Aufträgen vorfinden. Warum ist es so besonders, für uns zu arbeiten? Oder nicht? Sie werden bei Netto in einem neuartigen Umfeld tätig sein, das offen ist für neue Konzepte und Abläufen.

Vielfältige Aufgabenstellungen und neue Anforderungen, an denen Sie mitwachsen. Sie können bei Netto einen krisensicheren Job mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten erwarten. Unabhängig davon, wie viel Erfahrung und welche Stellung unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben: Sie haben die Wahl: Wir bei Netto achten einander und fördern uns in unseren Aufträgen. Sie können eine freundliche Arbeitsumgebung erwarten, in der sich alle Menschen untereinander helfen und Arbeitskollegen zu Freundschaften werden.

Es werden Kolleginnen und Kollegen gesucht, die mit uns zusammen mehr bewegen wollen. Konzentriere dich auf das Wichtigste in deiner Bewerbungsmappe und zeige uns in deinem Bewerbungsschreiben, warum du für uns tätig sein möchtest - und warum du für diese Stelle besonders gut gerüstet bist. Damit uns Ihre Bewerbungsunterlagen überzeugen, hier ein paar Tipps: Erklären Sie in Ihrem Bewerbungsschreiben, warum Sie sich für Netto interessiert und warum wir Sie exakt engagieren sollten.

Es ist nicht möglich, die Aufgabe zu bewältigen. Frustration ist beinahe immer in der Schwebe. Das Filialnetz ist permanent personell nicht ausgelastet. Auch bei Mängeln wird der bisherige PLUS-Bestand nicht wiederhergestellt. Der Fehler ist in der Regel das Personal der Filiale, wenn etwas nicht umsetzbar ist. Auch wenn die alltäglichen Prozesse gleich sind, gibt es immer wieder neue Anforderungen und vielseitige Arbeit.

Allerdings werden Menschen, die häufiger erkranken (auch durch Überarbeitung) und Mitarbeiter mit alten PLUS-Verträgen (viel besseres Gehalt) unterdrückt. Die alten Zweige, die damals PLUS waren, haben noch den Bestand aus der Zeit. Weshalb zu NET kommen? Deine Mitarbeiter sind großartig, solange du arbeitest.

Dennoch stelle ich mir sehr oft die Fragen, ob das Top-Management eine Vorstellung davon hat, was Sie Ihren kleinen Mitarbeitern in den Hintern klopfen. lch kann nur über meine Branche reden. Die Kohäsion zwischen den Kolleginnen und Kollegen ist in Ordnung. In der Branche sind ältere Kolleginnen und Kollegen zumindest sehr wertvoll. Oft stehen Sie als Lehrling am Abend mit Ihren "normalen" Kolleginnen und Kollegen da und werfen den Shop für sie.

Maximal eine halbminütige Fahrt pro Kunden, unabhängig davon, wie viel Waren auf dem Belt sind. Nett legt großen Wert darauf und arbeitet mit dem WWF zusammen. Häufig beträgt die Anzahl der Stunden bis zu 20-25 Mehrarbeitsstunden pro Tag. Man muss sich darauf einrichten, dass man am Dienstags zur Schule kommt und herausfindet, dass man am Mittwoch zuhause ist.

Nett muss sich die Schuld für sein Bild geben. Auf der Managementebene sollte man begreifen, dass Menschen "am Boden" und nicht an der Maschine mitarbeiten. Wenn der Marktführer gerade nicht da ist, weil er im Amt ist, weiss er immer noch, was Sie tun, weil Ihre Mitarbeiter Sie beobachten. Kein einziger Standort in Berlin korrespondiert mit dem vorgegebenen Erscheinungsbild eines so genannten Filialkonzeptes - nicht einmal neue Zweigstellen.

Abhängig von der Verkaufsstelle und dem Chef sowie dem Vertriebsleiter. Nach einem vermeintlichen Begriff, der auf keinen der Märkte passt, beginnt es mit einem Aktionsaufbau auf der Gondel bis hin zu saisonalen Platzierungen, die nicht umgesetzt werden können, bis hin zu einer Überschwemmung von Warendruckanzeigen, mit denen die Märkte im wahrsten Sinne des Wortes beschossen werden - so viel Totkapital wird generiert, dass es zu Einbußen bei der Haltbarkeit oder mehr kostet, weil die Ware von Lager zu Lager verschickt wird !

Der Angestellte lernt einfach logisch zu denken, auch wenn es erst der Anfang ist. Dass man mit 50 nicht mehr wie mit 20 arbeitet, sollte zwar offensichtlich sein, aber man steht damit auf der "Schießliste", man wird belästigt und aufgefordert, mit möglicherweise mehr Zeit für die immer Älteren unterzugehen, wird im Hinblick auf die Arbeitsleistung etc. nicht übernommen.

Bei einem Teil der rund 4180 Zweige jedoch nur in einem Teil oder in den so genannten Musterzweigen. Durch eine starke Personalunterbesetzung der Niederlassungen - der nach wie vor hohe Krankheitsanteil - müssen viele Beschäftigte Überstunden machen und werden immer wieder aus ihrer freien Zeit genommen. Inzwischen ist Berlin zwar ehrlich gesagt die Landeshauptstadt, aber nur mit der Vielfalt an Mitarbeitern, die das Haus verließen, kommt es einfach zurecht.