Business Partner

Geschäftspartner

Sie berichten als Senior HR Business Partner (m/w) direkt an den VP of HR. Verantwortlicher als Geschäftspartner Den Geschäftspartnern sollte eine zentrale Aufgabenstellung bekannt sein: Sie müssen ihr betriebswirtschaftliches Wissen nutzen, um sicherzustellen, dass die Fachleute auch ausreichend über das wissen, was hinter den Kennzahlen, dem Unternehmen und den langfristig ausschlaggebenden Einflussfaktoren steht. Erst dann sind die Fachleute in der Position, ihre Lieferantenfunktion zeitnah und nachhaltig zu erfühlen.

Zugleich müssen die Geschäftspartner dieses Wissen an die Fachleute weitergeben. Sich selbst helfen - wie so oft - heißt auch hier. Das oft geforderte "Auf gleicher Höhe sein" wirkt sich nicht nur auf die Führungskräfte, sondern auch auf die Fachleute aus. Dazu gehört für das Management des Kontrollsystems die Förderung eines korrespondierenden Kooperationsgeistes und die Sicherstellung der Chancengleichheit trotz unterschiedlicher beruflicher Entwicklung, z.B. für die einen als Fachlaufbahn mit langem Aufenthalt im Kontrollsystem, für die anderen als Führungskarriere mit häufigem Arbeitsplatzwechsel.

Inwieweit der Begriff Geschäftspartner angesichts dieses Unterschieds für alle Beteiligten wirklich nützlich ist, kann jeder selbst einordnen.

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Im Rahmen des Global Human Resources Teams werden Sie einer Gruppe von wirtschaftlich versierten HR-Profis angehören, die eng mit der größeren Organisation zusammenarbeiten, die spezialisierte HR-Unterstützung in der EMEA-Region anbietet. Sie sollten einen Beratungsansatz mit BlackBerry-Managern entwickeln und fördern, damit diese ihre Geschäftsziele erreichen können.

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Die Begleitung von Führungskräften durch verschiedene personenbezogene Themen, wie z.B. Organisationsentwicklung, Wachstums- und Veränderungsprogramme. Die Erfahrung in der Zusammenarbeit mit technischen und kaufmännischen Gruppen, kombiniert mit einem soliden Verständnis für die verschiedenen Herausforderungen, denen diese Geräte ausgesetzt sind. Die Erfahrung in der Zusammenarbeit mit den Partnern in mehreren EMEA-Ländern gleichzeitig, die eine umfassende HR-Unterstützung bieten (einschließlich Organisationsentwicklung, Wachstums- und Veränderungsprogramme).