Arbeitskleidung österreich

Wird das Anziehen und Wechseln von Arbeitskleidung als Arbeitszeiten angesehen? Einen kurzen Überblick über die Begriffsbestimmung und die anfallenden Preise für Berufsbekleidung finden Sie auf arbeitsratgeber.com.

In manchen Berufen ist Arbeitskleidung in der Praxis Standard, sei es zur Sicherung des Arbeitnehmers oder z.B. aus hygienischen Gründen in Krankenhäusern. Daher sind die Anforderungen an die Schutzbekleidung besonders hoch. Dies ist vor allem in Handel, Klinik und Gewerbe verschrieben und untersteht strikten rechtlichen Regelungen.

Darüber hinaus wird eine solche Schutzbekleidung von den Arbeitern allgemein gut angenommen, da sie dem eigenen Gesundheitsschutz dient. Abhängig von Berufsstand und Einsatzbereich kann die Schutzbekleidung aus einem Schutzhelm, einer Sicherheitsbrille, einem Sicherheitsschuh oder einer Atemschutzmaske sein. Was sonst noch unter Berufsbekleidung zu verstehen ist, klärt der Online-Anbieter engelbert-strauss auf seiner Website.

Nach Angaben von hafawo.at sind die wesentlichen Vorschriften für Schutzbekleidung wie folgt: Schutzbekleidung muss vom Auftraggeber zur Verfuegung gestellt werden. Es muss auf vollständige Funktionalität und für den Mitarbeiter kostenfrei getestet werden. Werden den Mitarbeitern vom Konzern oder seiner verantwortlichen Person keine hinreichenden Schutzmassnahmen geboten, stehen Geldbußen, Schadenersatzansprüche oder Rechtsfolgen unmittelbar bevor.

Gleichzeitig ist der Mitarbeiter verpflichtet, jederzeit die passende Bekleidung pfleglich zu verwenden. Verstößt ein Mitarbeiter gegen die Bestimmungen, kann er nach vorheriger Ankündigung gekündigt werden. Wenn ein Mitarbeiter einen Verlust erleiden muss, weil er die Schutzbekleidung nicht, falsch oder nicht vollständig trägt, kann die Versicherungsgesellschaft die Auszahlung und die damit verbundenen Kosten ablehnen.

Aber auch in Industrien, die sich nicht um die Gesundheit von Arbeitnehmern, Verbrauchern oder Patientinnen kümmern, gibt es oft eine Vielzahl von Regelungen zur Arbeitskleidung, die vom Auftraggeber im Arbeitsvertrag festgeschrieben sind. Nichtsdestotrotz gibt es für den Auftraggeber Grenzen: Gegen die Bestimmungen kann der Angestellte selbst jedoch nur dann Einspruch erheben, wenn sie "die Grenze der Angemessenheit überschreiten".

Ein paar wenige Fälle, in denen Anforderungen an das äußere Aussehen erlaubt sind und wann nicht, können zu einem tieferen VerstÃ?ndnis beitragen: Das Tragen der Frisur kann nach eigenem Ermessen erfolgen, solange die Richtlinien nicht dem Zwecke der Arbeitssicherheit oder der Arbeitshygiene dienlich sind, z.B. in der Kueche, oder solange es nicht durch den staendigen Kontakt mit dem Kunden erforderlich ist.

Accessoires, Juwelen oder Perücken können nach eigenem Ermessen angezogen werden, solange dies "angemessen" geschieht und kein Sicherheitsgefahr darstellt. Im Falle von Wäsche oder Streichhölzern entfällt das Recht des Auftraggebers auf Vertragsgestaltung weitgehend. Dem Arbeitnehmer kann das Anziehen von Wäsche oder Socken verschrieben werden, ebenso wie die Farbe, wenn sie sonst durch z.B. die weisse Hosen der Pflegekraft durchscheinen würde.

Schreibt der Auftraggeber gewisse Arbeitskleidung vor, muss er diese entweder selbst besorgen, dem Mitarbeiter zur Verfügung stellen oder mit seinem Lohn anrechnen. Darüber hinaus ist es möglich, mit Arbeitskleidung Kosten zu senken. Von der Mehrwertsteuer können so genannte "typische" Arbeitskleidung abgezogen werden. Dies gilt jedoch nicht für Privatanzüge, sondern nur für Berufsbekleidung, die speziell für die Industrie getragen wird und nicht für den täglichen Gebrauch geeignet ist.