Tedi Wien

TEDi ist seit langem eines der am stärksten expandierenden Firmen in Europa und verfügt mittlerweile über fast 1.300 Niederlassungen. TEDi ist seit 2011 auch in Österreich mit dabei. TEDi's Erfolge basieren auf der Verbindung einer einmaligen Kollektion von 1-Euro-Artikeln, der sorgfältigen Marktbeobachtung und der raschen Umsetzung neuer Tendenzen.

Die TEDi GmbH ist immer wieder neue Trends in der Sortimentsgestaltung und führt saisonale Angebote auf den Märkten ein, zum Beispiel zu Beginn von Weihnachts-, Oster- oder Schulzeiten.

TEDi: Fass die Firma nicht an! Ich hoffe, dass alles ans Tageslicht kommt!

Das Arbeitsklima hängt von der täglichen Stimmung der Angestellten und den 100 Dingen ab, die jeden Tag zu oder zwischen der normalen Arbeitszeit hinzugefügt werden! Arbeitsklima.....Wenn dann nur innerhalb der entsprechenden Branchen nicht nach oben.... Außerdem ist jeder Zweig für sich allein, außer wenn es darum geht, für andere einzuspringen, dort muss man wieder arbeiten, egal wie es im Hauptzweig unter und über geht.

Manche agieren danach, wen sie mögen und wen nicht, und es gibt die "Neuen", die alles richtig nach den TEDi-Vorschriften machen, und das nützt keinem Angestellten etwas! Jedes Lager muss dort oben aufstehen, alle Holzpaletten (auch 15 oder mehr pro Woche) so rasch wie möglich verpacken, alles nach Plan lagern (mit einem überholten Folder, obwohl viele Waren nicht mehr existieren ), wo oft der vorgegebene Raum nicht ausreichend ist oder bei Saisonwechsel die passenden Waren noch nicht verfügbar sind und wenn dann ein Raum frei ist - immer widersprechende Anleitungen und permanente Umlagerung der Waren.

Sollte bei einer Quittungsstornierung die Signatur fehlen, wird eine Quittung für einen Taschenkauf nicht richtig eingetragen, der TEDi ist derzeit nicht von allen signiert (und 1000 weitere Beispiele) ist gleich die ganze kurze Revision schlecht und der Teamchef ist für alles verantwortlich, ob er überhaupt dabei war oder nicht!

Das ist in keinem Falle durch die Einstellung von Mitarbeitern nach Feierabend möglich. Wie bewältigen Sie in allen Branchen eine einzige Arbeitskraft (in der Regel der Teamleiter) für 1-4h/Tag? Sie sind nur Exekutionskräfte, nicht mehr und nicht weniger.

Man muss nur funktionstüchtig sein. Sie MÜSSEN " helfen ", wenn Sie wollen oder nicht in anderen Branchen. Bei Bestandsaufnahmen sind alle Niederlassungen anzusprechen, egal ob sie 100 Kilometer entfernt sind, was in einigen Distrikten auftritt! Alle müssen immer funktionsfähig sein, wenn nicht, muss der Teamchef die Auswirkungen bedingungslos verfolgen und dann geht der Angestellte gegen den Mannschaftsleiter.

Der Austausch der Personen ist oft schwierig, da Schikanen, Fallstricke oder Andeutungen von oben kaum vorgebracht werden. Workloads werden nicht richtig verteilt - jeder muss den gleichen Workload mitbringen! Gelingt es dem Projektteam nicht, muss der Projektleiter auch weit über die offiziell vereinbarte Zeit hinaus daran arbeiten.

Funktion nach Konzeption und Zielsetzung! Gleichheit ist etwas, was die Mitarbeiter in den einzelnen Niederlassungen untereinander ausmachen müssen! Alle werden gleichgestellt, haben aber auch den gleichen Arbeitsaufwand wie die Jüngeren. Sie können von einem 400?-Mitarbeiter oder Teilzeit-Mitarbeiter zu einem Team- oder Distriktleiter wechseln, wenn der Gruppenleiter nicht so rasch aufhört und die Vorräte nicht auffindbar sind.

Die Auszubildenden haben die Gelegenheit, in die Hauptverwaltung zu gehen oder Distriktmanager zu werden, was in sehr wenigen Ausnahmefällen der Fall ist. Meistens werden sie zu Teamleadern, bis sie keine Lust mehr haben und alleine gehen oder sogar ihr Training vorzeitig aufgeben! Mannschaftsführer haben alle Verantwortlichkeiten, sind haftbar, auch wenn sie gar nicht da sind, müssen für alles und jeden einstehen, müssen für Irrtümer der anderen bezahlen und und und und und...........

Licht........Es ist diejenige, die bereits in den angemieteten Räumlichkeiten anwesend ist, ganz gleich wie groß! Lüftung....es gibt keine Klimaanlage, auch wenn sie gemessen 39 Grad in den Läden hat. In den Läden ist die Lüfte. Nicht immer sind eigene Sanitäranlagen in den Niederlassungen verfügbar! Bei manchen überholten Zentren muss man sich mit anderen Niederlassungen absprechen.......

Bei Personalengpässen müssen Sie keinen Ferienaufenthalt machen. Sie müssen immer erreichbar sein, falls ein anderer Angestellter nicht kommt, Sie werden auch aus Ihrem Ferienaufenthalt zurückgebracht! Als Angestellter sind Sie so wertvoll wie die Waren und werden so gut erzogen!