Ao Deutschland

Die AO Deutschland als Arbeitgeber: Lohn, Beruf, Karriere, Sozialleistungen

Mittlerweile haben wir millionenfach zufriedene Kundschaft und deren Befriedigung ist unsere größte Reklame! Neben Großbritannien wurde unsere Erfolgsphilosophie nun auf Deutschland und die Niederlande ausgedehnt. Aufeinander aufpassen und Spass haben, ist schlichtweg Teil unserer Arbeit. Wozu bei AO mitarbeiten?

Bei uns werden nicht nur Waren verkauft, sondern wir tun alles, was wir können, um unsere Kundschaft für unseren Dienst zu begeistern. Dabei sind wir davon Ã?berzeugt, dass nur zufriedene Mitarbeitende fÃ?r zufriedene Kundschaft stehen. Daher fördert sie alle Begabungen und bietet große Incentives und Zusatzleistungen. Ob kleine oder große Veranstaltungen, große Produktideen, ein ideenreiches Arbeitsklima oder Süssigkeiten.

Wer in einem ideenreichen Umfeld mit einer praxisnahen und kletterbaren Karrierestufe arbeitet, wird es schätzen, bei AO zu sein. Mit einem attraktiven Leistungsspektrum, einem breiten Aus- und Weiterbildungsangebot sowie guten Entwicklungschancen in einem international tätigen Unternehmen. Im Mittelpunkt unserer Tätigkeit stehen unsere Auftraggeber. Daher setzen wir alles daran, Ihnen ein unvergleichbares Shopping-Erlebnis zu ermöglichen.

Am folgenden Arbeitstag versenden wir das Produkt an unsere Abnehmer in Deutschland. Bei uns werden nicht nur Waren verkauft, sondern wir tun alles, was wir können, um unsere Kundschaft für unseren Dienst zu begeistern. Dabei sind wir davon Ã?berzeugt, dass nur zufriedene Mitarbeitende fÃ?r zufriedene Kundschaft stehen. Daher setzen wir auf Talentförderung und setzen große Impulse und Zusatzleistungen.

Ob kleine oder große Veranstaltungen, große Produktideen, ein ideenreiches Arbeitsklima oder Süssigkeiten. Wer in einem ideenreichen Umfeld mit einer praxisnahen und kletterbaren Karrierestufe arbeitet, wird es schätzen, bei AO zu sein. Mit einem attraktiven Leistungsspektrum, einem breiten Aus- und Weiterbildungsangebot sowie guten Entwicklungschancen in einem international tätigen Unternehmen.

In unserer Administration haben wir auch spannende Ausbildungsstellen zu besetzen. Nur zufriedene und zuverlässige Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern können einen außergewöhnlichen Kundendienst bereitstellen. Das Besondere daran, für uns zu sein? Mehr als 400 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, 6 Standorten in ganz Deutschland und 1,7 Mio. Facebook-Fans - das alles haben wir in nur einem Jahr geschafft.

Wir können diese Ergebnisse nur begrüßen, weil unsere Mitarbeiterinnen und Mitar-beiter täglich außergewöhnliche Ergebnisse erzielen und im Verbund arbeiten. Daraus resultieren für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in regelmäßigen Abständen interessante neue Aufgabenstellungen und Karrieremöglichkeiten. Ganz nach dem Motto: "hart arbeiten / hart arbeiten" offerieren wir unseren Mitarbeitenden auch ausserhalb der Arbeitszeiten viele interessante Stellen. Egal ob Sport- oder Sprachkurse, Teamveranstaltungen oder Firmenevents, wir achten darauf, dass unsere Mitarbeitenden ein Gleichgewicht in ihrer alltäglichen Arbeitsumgebung finden.

Außerdem gibt es für jeden Mitarbeitenden ein freies Fruehstueck, Snacks und Freigetränke. Bei uns werden nicht nur Waren verkauft, sondern wir wollen unseren Käufern ein einzigartiges Einkaufserlebnis ermöglichen. Ehrliche Zinsen kann man nicht erwerben, also machen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern den entscheidenden Teil aus. Unser Erfolgskonzept lautet: Nur zufriedene Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die das was sie tun schätzen, garantieren auch zufriedene Kundinnen und Kundschaft.

Gesucht werden Querdenker, wegweisende Kameraden und echte Charaktere, die bereit sind, mit uns zusammen Europas größtes Elektrofachgeschäft zu werden. Seid im Interview ganz ehrlich und glaubwürdig. Darüber hinaus wird es Ihnen mit unserer Duz-Kultur leicht fallen, sich ein gewisses Maß an Selbstvertrauen aufzubauen und ein lockeres Gesprächsthema mit unseren Personalberatern zu haben.

Jede einzelne Anwendung wird von uns sorgfältig geprüft und unsere potenziellen Mitarbeitenden durch ein persönliches Gespräch, wie z.B. ein Telefongespräch oder ein Vorstellungsgespräch, ausgewählt. Wenn Sie lieber in der Routine trainieren möchten, sind Sie vielleicht nicht am rechten Ort. In Deutschland ist das Verlagshaus noch vergleichsweise klein und kann daher im Konkurrenzkampf nicht mithalten.

Boni oder Zielvereinbarungen als Incentive für die Beschäftigten können zu einer langfristigen Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit anregen. Insgesamt ist das Untenehmen bestrebt, seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zu befriedigen. In vielen Einzelprojekten wird derzeit daran gearbeitet, Abläufe zu verbessern und zu verbessern. Angestellte, die den Kopf öffnen, werden nicht toleriert.

Da gibt es Kolleginnen und Kollegen, bei denen es sich um großartige Menschen handelt und die sich nur beschweren, aber nicht den Kopf öffnen. Zum Wohle von Kunde und Mitarbeitern, also für das Untenehmen. Für die mit der Bahn anreisenden Kolleginnen und Kollegen wurde das Job-Ticket lediglich storniert. Wenn sich jemand ein Loch bricht, kann er nicht einmal beanstandungsfrei zum Arbeitplatz hinken, denn AO hat bewusst auf die Installation eines Aufzuges für die Zwischenetage für fast 100 Personen in der Zwischenetage versäumt.

Außerdem ist es im Hoch- und Tiefkältebereich konstant kalt, weil die "Klimaanlage" nicht richtig eingeschaltet oder ganz ohne ist. In den wenigen Besprechungsräumen wurden die Angestellten, die vor kurzem zum "Head ofs" als Büro ernannt wurden, unter den Teppich gekehrt.