Lesara Gmbh Berlin

Die Lesara GmbH Berlin

Dann ist Lesara der richtige Arbeitgeber für Sie? Die Lesara GmbH - Online Geschäft - Berlin Zentrum Öffnungszeit 2 Stunden 39 Min. Öffnungszeit 2 Stunden 39 Min. 1 Benutzer hat den Beitrag der Lesara GmbH als Favoriten abgespeichert. Diese Eintragung wird mit den nachfolgenden Leistungen aufgelistet: An dieser Stelle können Sie die Geschäftszeiten der Lesara GmbH in Berlin einsehen. Du musst eingeloggt sein, um dich an einen Beitrag zu erinnern.

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Begutachtungen

Die Lesara GmbH in Berlin-Prenzlauerberg ist telefonisch unter 030 92 03 30 80 zu erreichen. Erreichbar. Moechten Sie Lesara GmbH an Ihre Bekannten oder Bekannten weiter empfehlen? Am besten besuchen Sie die Lesara GmbH mit den kostenlosen Routendiensten für Berlin: Sie können sich die Anschrift der Lesara GmbH auf der Berliner Landkarte unter "Kartenansicht" inklusive Routenplanung darstellen oder die praktische Bahn-/Busfunktion ausprobieren.

Bei längerem Aufenthalt sollten Sie die genauen Zeiten im Voraus überprüfen, damit die Anreise zur Lesara GmbH nicht aussichtslos war.

Auftraggeber: Lesara GmbH

Der Onlineshop für Fashion- und Lifestyleprodukte zu den besten Konditionen. Dabei sind wir davon Ã?berzeugt, dass trendige Fashion und ExklusivitÃ?ten nicht unbedingt kostspielig sein mÃ?ssen. Lesara soll als Pionier im Online-Handel Menschen auf der ganzen Welt die Möglichkeit bieten, nach innovativen Produkttrends zu suchen. Das ständig wachsende und ambitionierte Mitarbeiterteam von über 300 begabten und engagierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sorgt täglich mit viel Energie und guter Stimmung dafür, unseren Kundinnen und Kunden eine spannende Vielfalt an Produkten zu bieten und den Shopping in Lesara zu einem unvergesslichen Ereignis zu machen.

Das alles können wir nur im Verbund erreichen.

Die Arbeitgeberin Lesara: Lohn, Werdegang, Sozialleistungen

Das war durch die jungen, motivierten und meist offenen Mitarbeiter auch mal ganz schön gut, aber es werden kleine Gruppen gebildet, die dann die anderen wie in der Uni nicht gern aufgreifen. Auch als Vorgesetzter gehören Sie zu den oben genannten Klippen, was nicht möglich ist - Sie können eine sachliche Beurteilung der Mitarbeiter vernachlässigen.

Kritiken werden nicht bemerkt, die Angestellten, die etwas kritisierten oder sich gegen das Benehmen ihrer Chefs aussprachen, waren nicht lange im Geschäft - der Vertrag ist ohnehin immer auf 1 Jahr begrenzt und wird in der Regel nicht verlänger. Hauptsächlich aber konnte man mit dem Chef nicht in aller Stille über die wichtigen Dinge reden und zu einer eindeutigen Antwort kommen, alles zwischen Türe und Scharnier, und dann stellt man sich die Frage, woher das Mißverständnis und der Irrtum kommt....

Es ist empörend, dass sich ein Betrieb mit über 250 Beschäftigten (wenn das Warehouse fertiggestellt ist - dann noch mehr) immer noch als "Start-up" und nicht als mittelständisches Betrieb bezeichnet und von den Beschäftigten 12 Arbeitsstunden fordert und als Prämie Früchte und Drinks anbietet. Wer Mehrarbeit macht, kümmert sich nicht (oder macht es einfach so), aber wenn man nach 21.00 Uhr arbeitet oder vor 18.00 Uhr geht, sieht man einen seltsam an nach dem Wahlspruch "Wir sind alle noch fleissig hier, und du....".

Faire Behandlung der Mitarbeiter: Arbeitszeiterfassung, faire Bezahlung, Ausbildung der Mitarbeiter für berufliches Handeln und/oder Überprüfung der "Führungskräfte" auf Vereinbarkeit mit der zu besetzenden Position.